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Index égalité professionnelle
Femmes-Hommes
En quoi consiste cet index ?
En application du décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l'index est calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l'entreprise). Il donne une note sur 100 points. Chaque société doit obtenir, au minimum, la note de 75/100.Si une société n’atteint pas ce seuil, elle dispose de trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1% de sa masse salariale.
L'objectif de cette mesure est d’encourager l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et de créer ainsi un environnement de travail qui promeut la diversité et l’inclusion.
Pour établir leur note, les grandes entreprises doivent répondre à cinq grands critères fixés à l'avance par le gouvernement :
- L'écart de rémunération femmes-hommes (40 points).
- L'écart dans les augmentations et les promotions annuelles (35 points).
- Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).
- La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l'entreprise (10 points).
Nos résultats
| Indicateurs | Score obtenu par BNP Paribas Réunion |
|---|---|
| Ecart de rémunération femmes-hommes | 37 |
| Ecart de répartition des augmentations individuelles H/F | 35 |
| Augmentations au retour de congé maternité | 15 |
| Présence de femmes parmi les plus gros salaires de l'entreprise | 5 |
| Note globale | 92 |
Ce résultat a été défini en conformité avec ledit décret précisant les modalités de calcul des indicateurs qui le composent, et en considérant les principes suivants :
- La période de référence retenue est l’année civile, du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2024.
- Le périmètre analysé est de 180 collaborateurs (femmes : 119 / hommes : 61)
- BNP Paribas Réunion a réalisé les calculs de l’indicateur d’écart de rémunération selon les niveaux de la classification de la Convention Collective.
- Chacun des quatres indicateurs a pu être calculé et le résultat correspond à la somme des points obtenus sur chacun d’eux.